實習部每年為應屆畢業生舉辦成長退修營會，並且按照畢業生的需要來訂立目標及內容。本年度的主題「畢會遇見祢」，其目標是讓軍業生認定神給他們的獨特召命，探討牧者在牧養中的操守及維繫同學在事奉上的同行。以下是同學在營會後的反省及心聲。
何鄭惜玉 實習部副主任

營會第二天早上，鐘樹森牧師以歷奇遊戲，讓我們體會在教會與同工溝通磨合的奧妙之處。 簡單來說，遊戲共分七年宴進行（即七回合，一回合一年）。 畢業同學分成七組每組為一間教會，組內成員互為同工。每組需要經過商討與決策，使教會人數增長，同工也生存下來。在首兩年，我們教會經歷豐年，教會人數倍增。相反，其他教會陷入荒年之中，有教會面臨倒閉，或有教會同工犧牲（不能再進行遊戲）。 正當我們心感雀躍之際，因目睹其他教會的苦況我們開始警覺之後五年會否出現荒年。怎料，我們之後的五年（五回合）連續遇上荒年，教會人數與同工事奉能量不斷扣減，面臨教會倒閉與淘汰邊緣。 縱然面對一場逆境戰，我們依然沉著面對接踵而來的不利處境。 遊戲結束時，雖然教會人數與事奉能量大減，但教會仍然生存，我們沒有失去任何一位同工。 在當中，有賴同工們願意付出及隊伍內的互信。 

三言兩語間實在難以描述遊戲的過程，但這遊戲確實讓我們眾同學親歷其境，特別是教會與諸位同工的合作與教會決策。我當中最深體會的是同工團隊配搭的美好。這看似老生常談，但卻道出牧會的關鍵因素，在於同工隊伍或同工執事團隊之配搭是否順暢。 如上所言，我們因著每位組員無私犧牲與付出，教會能平安渡過五個荒年。 在荒年，往往需要扣減同工能量與教會的人數，這也使教會與同工面臨game over的邊緣，往往在考驗團隊之間如何處理。然而，我們小組有一優良傳統，就是擁有較多能量的同工替其他同工打減能量，目的是保護其他同工不被淘汰。轉換成牧會的場景，這代表著同工之間互相補位，讓事奉得心應手的幫助在憂傷低谷的同工，讓他們不致burned-out。這不是計算個人工作量的多寡，不計較個人付出，而是講求一個共同的目標，就是服侍教會。 當中，教我感動的是隊友無私的犧牲與額外的付出。當然，犧牡與付個人付出，而是講課求一個共出的最大原因是：以教會發展，或更宏大地說，以天國的發展為高於我們個人成敗得失的目標，以致我們願意付出。縱然這只是遊戲，在遊戲之中額外付出也不需付上代價，現實則不然，但我在此反思：若在教會的場景中同工之間能互相補位，不計較個人得失，不計算名利成就，卻重視他者與服侍天國宏大的事奉心志，實屬教會之福。 

最後，我體會，遊戲的成功靠賴同工團隊的溝通以及眾人的無私奉獻。 

我相信，這是教會復與的關鍵元素。 

我禱願，在將來事奉的教會維持同工間的互相補位，建立團隊的文化。

原載於《建道通訊》188期，2017年7月，頁13。