畢業同學要開始進入牧職，在尋找合適工場時除了考慮事奉理念和工場前景等因素外，也需要面對實際生活需要，看看薪酬待遇是否足夠供養父母、養妻活兒及應付衣食住行等各樣開支。故此，為提供具體資料給畢業同學參考，實習部最近向271位2011至2016年畢業同學進行牧職 / 薪酬調查，有153位回應，其中142位為全職本地牧養同工。故本調查以這142位受訪校友為基礎，以了解近幾年全職校友的工作情況及薪酬平均數，給將畢業的同學作規劃參照。

受訪校友的牧養羣體包括兒童到長者，但當中牧養大專、初職的校友平均年齡為38歲；牧養青少年羣體為37歲；牧養兒童羣體為40歲。牧養大專、初職及青少年的傳道人年齡較為成熟。2014至2016年，建道的新生平均年齡介乎29至32歲之間，估計在未來幾年初職的校友平均年齡會有所降低。盼望教會能加把勁鼓勵年輕人起來奉獻踏上全時間事奉之路。否則，哪有年青的傳道人呢！

受訪校友已婚者80人，單身者62人，已婚校友服侍的羣體較廣，如成人及夫婦家庭羣體。單身校友的服侍羣體多是青少年、大專、初職及兒童等。單身校友不易被接納服侍夫婦及較成熟的家庭羣體。已婚並有孩子的傳道人亦因而有點供不應求。

工作時數每周11至12節（每節4小時）的佔七成，算是很理想，當然除了時數，往往還要額外的時間去牧養、輔導、預備教導及講道等等。

受訪校友在事奉上遇到的難處依次是人際關係、牧養理念不同及同工磨合等問題。以致不少校友都有想過離職轉換工場，而且是女性比男性多。不過值得留意的是依然有逾六成受訪校友留在第一個工場。盼望校友與教會同工繼續有美好的配搭及彼此有成長的空間，建立長期的同工關係。

薪酬待遇方面，2016年道學碩士畢業校友平均入職為19,837元，參考現時相類似學歷要求的行業，傳道人的平均入職薪酬仍是稍偏低。1至於已牧職5至6年受訪校友，2011年平均入職時為16,954元，到2016年平均調升至24,672元。至於福利補助，一般堂會都提供醫療福利，而大堂會還有房屋津貼及進修資助。

受訪校友中有100位表示薪酬足夠應付生活開支，有40位表示不足夠。當然這也視乎其家庭負擔，若單靠一個人的薪酬養家則難免支絀，總括來說，喜見現時傳道人薪酬較十多年前有所提升。至於薪酬標準是否適宜合理，卻要從幾方面來考量。傳道人先要「自重」，持守神給予的呼召，成為基督的大使，事奉永生的工人。要堅守父神賦予屬靈身分及威嚴，不貪財、閒懶（不務正業），力求打造優良品德，專以傳道、祈禱、分解正道及牧養羣羊為崇高志業的「品牌」。

另一方面，教會要「合情合理」的尊重傳道人，正如聖經說：「當以為配受加倍的敬奉；那勞苦傳道教導人的，更當如此。」（提前五17）「若有人服侍我，我父必尊重他。」（約十二26）教會除了按聖經教導善待傳道人、考慮教會自身的經濟因素外，更要衡量實質價值（Actual Value），如傳道人的受訓背景、專業知識、技巧及認可資格等等。此外，還要以感知價值（Perceived Value）來衡量，當然這方面帶 有 主 觀 成 分 ， 但 傳 道 人 的 工 作 表 現 質 素「品牌」、教會健全的制度、教會對傳道人的支持等，都影響傳道人得合理的薪酬。

盼望教會除去「傳道人要刻苦要吃苦才像傳道人」的傳統思維，教會要留住傳道人，必須有合理的薪酬制度、合宜的支援系統。傳道人也要努力以傳道為事，操練自己的生命質素，磨練好事奉技巧，謙卑學習與同工配搭，為主拚搏，為自己打造美好的品牌。

原載於《建道通訊》187期，2017年4月，頁8-9。