人才何處求？／梁家麟
教會人才短缺是常常出現的問題，全世界都鬧人才荒，教會自不例外；領袖接班人的短缺危機更為嚴重，好些教會都找不到合適的堂主任，北美如是，香港也如是。…
培育香港華人教會領袖——教練式領導模式探討／陳鴻耀
有關教練式領導的著作在近十年間己相繼出現，但從基督教信仰角度或從華人教會的角度來探討教練式的領導卻是乏善可陳。本文從華人教會角度的教練式領導作出探討。…
「顧而優則導」——教牧蒙召、呼召與領導風格的反思／葉敬德
敎牧的職分：專業或呼召？敎牧領導風格：僕人–領袖模式的反思。牧者既是蒙神呼召的人，也是專業人士。牧者蒙召，是要帶領和輔助教會完成神交付給他們的使命，叫人獲得那從上頭而來的生命。…
領導敎會改變／曾立華
對於在社會浮沈、不斷經歷轉變的會眾，教會是不可能靜止不動的。因此，新時代的教會領袖要有勇於變革的精神，不斷帶領教會進行深度的改革，在聖靈導航下為教會建立新模式，才能令教會從舊有和僵化的傳統束縛中跳出來，跨越過去，進入全新的局面，並呈現適切時代需要的信仰及教會的更新模式。…
分齡培育的教牧領導策略／黃碩然
不同宗派的教會，期望能提高信徒人數及靈命素質。本文旨在探討在這時代中，教會應如何實施分齡教育，以達到有效地培育信徒的目的。…
回應黃碩然分齡培育的教牧領導策略／袁沛充
作者認為黃碩然博士的文章是一篇理論與實踐並重的宏文。黃博士文章的第二部分是宗教教育行政的研究，已深入而詳盡的為我們介紹了各種分齡培育實施原則。作者在本文作一個補充，提出「宗教教育行政循環」的觀念圖，幫助我們在思想上有一個系統的行政觀念，以推行宗教教育事工。…
現代教牧應有的質素與形象／張慕皚
二十一世紀需要怎麼樣的傳道人？本文首先討論二十一世紀的文化潮流和教會發展的一些重要趨勢，再指出在這些時代趨勢中，教會需要怎樣的傳道人。…
回應張慕皚現代教牧應有的質素與形象／曾立華
張慕皚博士以聖經屬靈觀點來闡明現今傳道人該有的時代質素。作者在這回應中作一些具體性的補充。
從儒家思想看領導／梁景賢
本文探討儒家思想如何看領導，尤其對領導者以及領導方式的看法，作出宏觀的探索，目的希望為今日華人教會領袖，提供一套適切華人群體之訴求的領導模式，以及作為華人群體領袖之個人生命素質的追求方向。…
個人佈道的哲學與進路評估（二）：兩種個人佈道法的互相補足模式／何啟明
本文探討儒家思想如何看領導，尤其對領導者以及領導方式的看法，作出宏觀的探索，目的希望為今日華人教會領袖，提供一套適切華人群體之訴求的領導模式，以及作為華人群體領袖之個人生命素質的追求方向。…
再論女性的事奉領導角色與按牧問題／曾立華
作者對女性事奉領導分為四個觀點：傳統、修正、輔助性和開放的看法。不少福音派釋經家都較傾向後兩個觀點，乃因他們經過詳細研究討論後，認為保羅的看法是按當時環境作暫時性的量度，而不是一個恆久凝固不變的原則。本文討論女性與神的本質、女性與創造、並女性與教會。關乎教會職事觀，神是容許歷代教會在職事安排及做法上可以頗有彈性。…