大家好，我是建道神學院實習部主任，也是兼任教授，教授的科目是《身份建立和品格培育》（以往名稱是《教牧個人成長》），也會涉獵一些實用科和輔導科的教學。

但我在學院最主要的事奉是神學生實習的安排，每年就大約安排100位神學生去不同教會或機構作出實習。

因著實習部的工作，在這四年的服事，認識了很多教會的牧者，我們都不時就著神學生的實習和新手傳道（畢業後的1-3年）的牧養生態有不同的交流和溝通。

5月份建道教牧及信徒領袖學院舉辦了一個講座名為《教牧離留的抉擇與分辨——為何？如何？》，主要探討教牧在離職的頻率上面有很頻繁的現象，希望能探究原因，以致能讓教會和牧者都知道實況，然後大家一同面對，一同去思考牧養這回事。

我有幸也是這次講座的其中一員，就過往的實習部事奉的經驗，加上二十多年的牧會經驗，有少少話想在這裡分享。

首先，作為老一代的牧者如我是要接受一個現實，現世代的牧養生態已有改變，雖然說不上是範式轉移（paradigm shift），但過往那種一位牧者死也死在自己的講壇的豪情壯志，也未必是新手傳道想法。

我相信所有新手傳道也好，有經驗的牧者也好，都一定抱著一生事主的心態，但不得不承認，今天的新手傳道有他們的一些想法，例如事奉2-3年便想出外宣教，或有他們所設定的事奉藍圖。又若然他們有上帝的另外呼召，也應該按著上帝給人的呼聲而祝福他們離開的。故若教會管理層在第一天便希望他們在同一個地方事奉到終老，或許只是一廂情願想法，最後造成了期望落差。

就如今天的年青人就算結婚也未必會像過往很多人的想法，一定要以「有瓦遮頭」作為終生的志向。如果我們都接受到有Slasher傳道的模式出現（你可以不接受，但以Slasher作為傳道模式就已出現多時了），也請不用硬要現今世代的傳道人和數十年前的做法一樣，這或許又牽涉了期望管理這課題裡去。

當然，我不是說新手傳道一入職便要有「朝秦慕楚」的心，反更要持定不死的決心進入工場。因為我們知道，在一個群體沒有3年或以上的投入，也很難建立到一個較深厚的情誼，更遑論進入每個人的心靈世界了。只是若然上帝真的有另外的呼召，又或新手傳道在入職時說明他在牧養上的理念，便可以有一個合乎雙方期望，努力去為主打拼了。

往後，我會在這個園地繼續和大家分享牧養上的課題，期望建道神學院不單在學術上能給與教會和各弟兄姊妹有足夠的知識養份，也在教會牧養上能和大家有交流，一同守望教會和與各位牧者同行。

梁國強博士

KK SIR