【新院長公告】甘心擺上傳承使命／陳耀鵬

陳耀鵬牧師　副院長 / 新院長遴選委員會成員

一月二十五日是建道很重要的日子，因為建道第十三任院長梁家麟牧師在建道網頁「院長的話」中分享他的接班人人選 *，另外院董會的主席蕭壽華牧師與全體董事正式發表了公告（見下），而建道第十四任候任院長蔡少琪牧師亦在臉書中回應與分享。這些信息正式結束了我近兩年來被委派為建道新院長遴選委員會成員的工作。

同心合意

我能夠成為這委員會唯一一位建道老師成員是我的榮幸，而能夠與其他四位成員共事，一同開了大大小小共十次會議，更是深刻的屬靈經歷。四位當中有院董會主席、宗派的執委會主席、現任與過往的院董，我們對建道的發展可能有不同的看法，但最重要的是我們知道建道新院長的遴選不是人的智慧與經驗可以承擔與完成的，所以每次我們開會前都一同謙卑在神面前求引導。在神的保守與恩領下，我們所有的決定都是一致的，氣氛更是和諧融洽，在等候尋求的過程中，我們心靈都滿有平安。我為蕭壽華牧師、張觀運牧師、李慧明教授與何宋婉真律師的付出而感恩。

積極參予

2016 年年初，院董會委任了五人遴選委員會後，我們在第一次會議中就肯定了教師團隊在覓聘新一任院長過程中的重要性。新院長要被一班老師與高級行政人員接納與尊敬，才可以順暢地帶領學院，所以五位遴選委員會在 2016 年學期結束後便與他們見面，諮詢他們對新院長的學術資歷、背景經驗、領導風格等的看法，甚至聆聽他們對尋覓方法的意見，然後才再開會釐訂最終方案。另外，遴選委員會亦在「覓聘院長通告」發表之後，透過我向其他二十八位教師及高級行政人員發出邀請，希望他們提出心儀的人選，他們全都有回應。最後，遴選委員會在未正式推薦蔡少琪牧師給院董會前，亦先介紹他給他們認識及有近兩小時的交流。我為各位老師與高級行政人員的積極參予而感恩。

全球招聘

梁家麟院長在 2017 年四月的《建道通訊》中刊登了一封公開信，表明他院長任期在 2018 年 8 月 31 日將正式終止，他亦不接受續聘。在同一份通訊中亦刊登了「覓聘院長通告」，指出任何申請者與推薦者可以密函方式在 2017 年 8 月 31 日前寄交蕭壽華牧師。有很多人以為基督教機構、神學院，甚至教會的主管都是「內定」及「欽點」的，所以認為建道這次全球招聘也是這樣，不過我在遴選委員會的體會卻非如此。我們在校內與校外都有其他被提名的人選，而我們亦曾多方考慮，經過思量評估，甚至接觸邀請，所以最後的人選絕非「預定」，而是經過謹慎等候、深思細算、多方肯定、眾人代禱的成果。我為建道的同行者為整個過程的代禱而感恩。

一致通過

一月十九日建道的院董會一致通過遴選委員會的推薦。建道是香港宣道會神學院，所以建道院董需要將重要的決議交區聯會肯定，一月二十四日香港宣道會區聯會的執委會亦肯定院董會的決議。這兩個團體通過與肯定遴選委員會的推薦，意味著他們都同意候任的院長符合以下在「覓聘院長通告」上所列出的五個條件：

(1) 具屬靈的深度及感染力
(2) 具牧會及神學教育經驗
(3) 對華人神學教育有異象及負擔
(4) 有領導、行政管理及與人同工的能力
(5) 認同宣道會的信仰及屬靈方向，並能與海內外眾教會連繫合作。

其實在第一次的會議中，當我被問到作為一位教師對新院長的期望時，我提出了以下十一點：

(1) 神學博士與學術著作
(2) 牧會體驗與教會接納
(3) 行政經驗與研究能力
(4) 中國負擔與國際視野
(5) 師長肯定與同學認同
(6) 不懼籌款與事奉恩賜
(7) 固守傳統與發揮創意
(8) 廣納意見與領導有方
(9) 差傳心志與時代觸覺
(10) 情緒穩定與和人共事
(11) 身體健康與和諧家庭