【畢業成長營後感】傳道生涯是場夢? /吳嘉輝
實習部每年為應屆畢業生舉辦成長退修營會,並且按照畢業生的需要來訂立目標及內容。本年度的主題「畢會遇見祢」,其目標是讓軍業生認定神給他們的獨特召命,探討牧者在牧養中的操守及維繫同學在事奉上的同行。以下是同學在營會後的反省及心聲。 何鄭惜玉 實習部副主任
營會第二天早上,鐘樹森牧師以歷奇遊戲,讓我們體會在教會與同工溝通磨合的奧妙之處。 簡單來說,遊戲共分七年宴進行(即七回合,一回合一年)。 畢業同學分成七組每組為一間教會,組內成員互為同工。每組需要經過商討與決策,使教會人數增長,同工也生存下來。在首兩年,我們教會經歷豐年,教會人數倍增。相反,其他教會陷入荒年之中,有教會面臨倒閉,或有教會同工犧牲(不能再進行遊戲)。 正當我們心感雀躍之際,因目睹其他教會的苦況我們開始警覺之後五年會否出現荒年。怎料,我們之後的五年(五回合)連續遇上荒年,教會人數與同工事奉能量不斷扣減,面臨教會倒閉與淘汰邊緣。 縱然面對一場逆境戰,我們依然沉著面對接踵而來的不利處境。 遊戲結束時,雖然教會人數與事奉能量大減,但教會仍然生存,我們沒有失去任何一位同工。 在當中,有賴同工們願意付出及隊伍內的互信。
三言兩語間實在難以描述遊戲的過程,但這遊戲確實讓我們眾同學親歷其境,特別是教會與諸位同工的合作與教會決策。我當中最深體會的是同工團隊配搭的美好。這看似老生常談,但卻道出牧會的關鍵因素,在於同工隊伍或同工執事團隊之配搭是否順暢。 如上所言,我們因著每位組員無私犧牲與付出,教會能平安渡過五個荒年。 在荒年,往往需要扣減同工能量與教會的人數,這也使教會與同工面臨game over的邊緣,往往在考驗團隊之間如何處理。然而,我們小組有一優良傳統,就是擁有較多能量的同工替其他同工打減能量,目的是保護其他同工不被淘汰。轉換成牧會的場景,這代表著同工之間互相補位,讓事奉得心應手的幫助在憂傷低谷的同工,讓他們不致burned-out。這不是計算個人工作量的多寡,不計較個人付出,而是講求一個共同的目標,就是服侍教會。 當中,教我感動的是隊友無私的犧牲與額外的付出。當然,犧牡與付個人付出,而是講課求一個共出的最大原因是:以教會發展,或更宏大地說,以天國的發展為高於我們個人成敗得失的目標,以致我們願意付出。縱然這只是遊戲,在遊戲之中額外付出也不需付上代價,現實則不然,但我在此反思:若在教會的場景中同工之間能互相補位,不計較個人得失,不計算名利成就,卻重視他者與服侍天國宏大的事奉心志,實屬教會之福。
最後,我體會,遊戲的成功靠賴同工團隊的溝通以及眾人的無私奉獻。
我相信,這是教會復與的關鍵元素。
我禱願,在將來事奉的教會維持同工間的互相補位,建立團隊的文化。
原載於《建道通訊》188期,2017年7月,頁13。
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