最後一剔.預備入職──神學生求職實況

應畢業生籌備委員會邀請主講畢業生求職實況講座,筆者透過往幾年實習部的事奉,分享一點所見所聞,盼望藉此讓讀者明白一般畢業生的心態、了解現今香港教會生態、認識入職應有的準備及提供面談時可能遇到的問題等等。

畢業生現況

神學院畢業同學有不同的面譜,有些畢業生像司機,清楚知道自己將要往的路向,目標清晰;有些畢業同學如乘客,被動而又少為前路規劃,聽天由命;更有些畢業同學像搭順風車的人,隨遇而安,沒有長遠計劃,隨機遇上順風車就上車。我可用四個字「優、悠、遊、憂」形容我所遇到的畢業同學的面譜。

優越:同學在建道受過三年或四年的「密集式」正規訓練,不單「做得、講得、教得、查得及領得」,更重要的是「捱得」。建道學生平均年齡較為年輕,可說是年青有為!但小心,不可自視過高、誤將優勢視為優越,以為自己年青出眾,不愁沒工場;俊美優秀,不憂嫁不出!縱然條件優厚,教會也有不少選擇,外面待聘人材也多著呢!教會現今找同工的座右銘是「寧缺勿濫」;他們總是左查右查、上看下看,慢慢才下決定的。

悠閒:有些同學以為好多工場等著他、毫無預備,悠悠閒閒的浪費了待聘的黃金時段。勿忘香港有不少神學院,更有許多畢業生尋覓工場,僧多粥少,良性競爭下,機會也因時間而流失。更有同學還有錯誤的觀念,認為不應主動尋找工場,而是被動地讓別人找上門!

遊詢:有些同學舉棋不定、優柔寡斷及沒有主見,到處詢問別人的意見,不斷改變想法。他們詢問完實習部,取得客觀的評估、查詢過去督導人的意見記錄,對自己的恩賜、能力及負擔理應暸若指掌。可惜自信心不穩、自我形像偏低,受同學對某教會的負面評價,裹足不前,最後錯失良機,弄到入工場前一波三折。

憂慮:有些畢業生對入工場要面臨的工作壓力及同工配搭憂心戚戚,加上擔心自己力有不逮,及恐怕年紀較長,無人聘請。但神既呼召你,祂也必給你發揮恩賜的機會。年紀較長的,人生經驗豐富,認識到自己究竟是牧羊人(shepherd)、牧養羣羊,抑或是一位牧場主人(rancher),可擔任領導管理較大的堂會。畢業生要認識自己適合在哪崗位事奉,這對入職考慮是非常重要的。你是一位天生的領袖抑或是一個跟隨者呢?

總括而言,畢業同學尋覓工場前,應考慮自己的召命、心志、恩賜、能力及年紀等。請多想一想自己要成為一位甚麼的牧者,教會需要甚麼樣的牧者,這樣對鎖定自己事奉方向會大有幫助。然後,對現今香港教會略有認識也是一個入職的重要因素。

香港教會現象

現今香港教會普遍現象是邁向「中」的趨勢。香港教會頗趨成熟、不斷提升,多數已是中產及邁向「中產」的教會。換言之,純基層的教會不多。同學有負擔服侍基層,不易單找基層教會服侍,也要在中產的教會裏取得支持去服侍基層羣體。此外,一般香港教會也從小型步向「中型」,分齡牧養、專職服侍及同工配搭是必然現象。同學略有某方面的專長,如兒童事工、青少年事工、長者事工及婦女事工等等,對入職也是一個幫助。此外,教會羣體年齡也有「中年化」的趨勢。近來有不壯年或中年獻身的信徒,他們的優勢是較易被這羣有社會經驗、有學識及有經濟能力的信徒接受。最後,教會的「中女」現象也漸漸浮現,已婚姊妹接受神學訓練後,投入這個羣體的牧養,也是刻不容緩的。

2010年教會普查顯示堂會沒有明顯的人數增長,宣道會也從所屬的110間堂會統計,發現2012年成年人和青年人合共崇拜人數是 35,384人,比2011年增長3.3%。 當教會人數增長放緩,教會隊工人數飽和(full team),再難增添新的事奉崗位,畢業生回母會服侍的需求也隨之減少。此外,教會面對轉型的挑戰,教會處事也十分急遽,期望在短時間內可以見到同工事奉立竿見影。因此,對新加入的同工有一定的要求,希望他們能獨當一面,主任牧師無暇兼顧栽培新丁,讓他們慢慢上位。規模較大的教會,也傾向行政主導(institutional)的做事方式,對同工有定時評估,訂定達標人數,對同工個人做事的自律性要求頗高,給新入職同工不少無形的壓力。小型教會成長的奉獻者,必需要有心理準備,將要事奉工場可能缺少了小型教會的「家」的氣氛或感覺,早點調較自己的心態會更易適應工場。那麼,現今教會需要哪些質素的同工呢?

需要的同工質素

按這幾年跟許多牧者接觸,發現教會無論大少,對同工質素的基本約有下列十項期望:

召命:要弄清入職同工的召命,包括其個人蒙恩及蒙召見證。牧者非常重視應徵者過往教會的參與經驗、實習時的表現及面對困難和問題的反應與應付能力。有些教會還在應徵者入職前做不同的個性及心理測驗等。

隊工:中小型教會已有分齡牧養及專職事奉,主任牧師不單要求同工要能獨當一面,又要曉得與別的同工配搭。認識自己的長處及知道自己的角色崗位,更要有隊工的精神,將會是入職的本錢。

人際:隊工事奉必然需要與同工有好的關係;同工不能隨風搖曳,要有自己的立場,但又要能與人和諧相處。這些都是教會要求的素質。

主動:觀感上牧者多屬於內向沈思,加上現今神學院趨向學術研究,畢業生慣於與書本接觸多於與人接觸。因此,傳道人要刻意離開自己的安舒區,採取主動與會友及陌生人接觸。傳道人要學習少說話,多做事,教會最怕那些理論多,少幹實事的同工。

意見:神學院訓練我們要有獨立思考,不宜人云亦云。有主見是好的,但也要學習聆聽別人的意見,不可一意孤行及堅持己見。只要不是違背真理的事,就應以教會整體利益著想和維繫整體的合一性為事奉的大前題。

順服:要支持及順服主任牧師帶領,與其他同工彼此問責。團隊決定的事,雖然個人未必完全同意,對外也要口徑一致。遇到會友批評主任牧師,作為下屬的要曉得有適當的回應。

能耐:現今青年受「即食文化」及「有痛即治」的精神影響,對沒有即時果效的事容易灰心,也易萌生去意,頻頻轉換工場。主任牧師期望新同工不輕易放棄,對人有耐性及對事工發展要有耐心。

生命:學術知識固然重要,生命承擔更是不可缺少。教會期望同工愛護羣羊,對事奉有承擔的同工;工作效率固然重要,生命的事奉更不可少。同學要常檢視自己與神的關係,因為事奉是生命影響生命的工作。

應變:靈活應變也是其中一個重要的素質;傳道同工處事要靈活彈性,不能因循苟且,要隨時接受臨時的安排及工作分配,更要隨時補位。

笑容:笑臉迎人的同工,令人倍感舒服,和譪可親更給人易於接近的感受。傳道人既是做人的工作,以真誠的心接觸人是傳道人重要的質素。

以上所列質素,看來標準甚高,但亦不要求畢業同學完全達到十項要求,作一個全能的傳道人。教會或主任牧師只是看我們是否有謙卑受教的心,向這些特質邁進,作為我們追求的目標。了解現今香港教會的情況及主任牧師或教會長執對新同工的要求,我們就要好好準備面對聘請及面談。

聘請程序及面談須知

同學可從不同渠道知道有職位空缺,如基督教報章廣告、實習教會、牧師及同學介紹等,還有另一個地方就是學院的實習部。實習主任在同學就學期間一直扮演介紹實習教會、批閱同學的實習報告、接觸督導人了解同學實習表現及恆常接受同學咨詢等。因此,實習部對同學的負擔、恩賜及能力略有認識了解,再加上對香港教會的了解,較易幫助同學物色事奉工場。同學見實習主任時,應先預備好一份得救及蒙召見證,這些都是在入學時已經預備好的。不過,隨著經驗增加,也可略為補充一些反思資料。此外,一份正規的履歷也是必須的。履歷表其中一項內容,列出自己兩三項的恩賜及專長便可、牧會理念要簡單扼要,及寫下咨詢人(必先得當事人同意)名字及聯絡資料等等。

同學面對教會約見面談前,自己應做足功課,如了解該教會的宗派背景、教會歷史、教會路線及牧養理念等。這些都可以從教會網頁略知一二。勿忘記面試不單是教會執事會約見你,神也在整個過程中參與。因此,這是教會和你一起尋求神心意和察看神帶領的機會。

同學面試時最重要是「真誠」,技巧是次要的。面談約見時要留意幾件事:教會可能還有些在考慮中的崗位,誠實講出自己在禱告及考慮中的可能崗位,自己的事奉心志、牧養理念等。回答問題時要留意自己的語氣及聲線,不要長篇大論,要言簡意賅、多問教會的遠景、牧養理念及對新入職同工的期望,同工配搭等。至於薪金、福利及假期,不是避而不談,但卻要有技巧詢問。大型及中型教會都已有訂下員工守則及薪酬福利,同學可查詢或索取多點資料,以了解教會的運作;小型教會可能沒有白紙黑字寫下工作時段及薪酬福利等,同學也可詢問,知道怎樣分配時間及預算家庭開支。最後,離開前也應查詢教會回覆的時間及方式等。

最後,有同學對尋覓工場的步伐不知所措,究竟應該是鍾情一間,抑或是天女散花式。我可用男女關係為比喻,兩性間的關係有不同的層次與深度。彼此認識階段不妨有多層次的關係,但拍拖階段應該專心一志,不宜同時間展開多方關係,多角戀愛!畢業同學最適宜思考工場是在三年級的第一個學期,到了第二個開期,即新一年開始及畢業前的六個月,就可以到心儀的教會作三個月的試工實習,讓雙方都有足夠時間彼此認識及互相考量。雙方都有長一點的考慮,夭折率會大大減低。正如中國人用「慢火煲湯」,老火湯的味道更有味道和更有營養。好的開始就是成功的一半。
盼望同學都能及早預備,找到合適你長遠事奉的崗位!

原載於《建道通訊》178期,2015年1月。

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