【實習部分享】畢業校友(2011~2016年)牧職與薪酬調查/何鄭惜玉
畢業同學要開始進入牧職,在尋找合適工場時除了考慮事奉理念和工場前景等因素外,也需要面對實際生活需要,看看薪酬待遇是否足夠供養父母、養妻活兒及應付衣食住行等各樣開支。故此,為提供具體資料給畢業同學參考,實習部最近向271位2011至2016年畢業同學進行牧職 / 薪酬調查,有153位回應,其中142位為全職本地牧養同工。故本調查以這142位受訪校友為基礎,以了解近幾年全職校友的工作情況及薪酬平均數,給將畢業的同學作規劃參照。
受訪校友的牧養羣體包括兒童到長者,但當中牧養大專、初職的校友平均年齡為38歲;牧養青少年羣體為37歲;牧養兒童羣體為40歲。牧養大專、初職及青少年的傳道人年齡較為成熟。2014至2016年,建道的新生平均年齡介乎29至32歲之間,估計在未來幾年初職的校友平均年齡會有所降低。盼望教會能加把勁鼓勵年輕人起來奉獻踏上全時間事奉之路。否則,哪有年青的傳道人呢!
受訪校友已婚者80人,單身者62人,已婚校友服侍的羣體較廣,如成人及夫婦家庭羣體。單身校友的服侍羣體多是青少年、大專、初職及兒童等。單身校友不易被接納服侍夫婦及較成熟的家庭羣體。已婚並有孩子的傳道人亦因而有點供不應求。
工作時數每周11至12節(每節4小時)的佔七成,算是很理想,當然除了時數,往往還要額外的時間去牧養、輔導、預備教導及講道等等。
受訪校友在事奉上遇到的難處依次是人際關係、牧養理念不同及同工磨合等問題。以致不少校友都有想過離職轉換工場,而且是女性比男性多。不過值得留意的是依然有逾六成受訪校友留在第一個工場。盼望校友與教會同工繼續有美好的配搭及彼此有成長的空間,建立長期的同工關係。
薪酬待遇方面,2016年道學碩士畢業校友平均入職為19,837元,參考現時相類似學歷要求的行業,傳道人的平均入職薪酬仍是稍偏低。1至於已牧職5至6年受訪校友,2011年平均入職時為16,954元,到2016年平均調升至24,672元。至於福利補助,一般堂會都提供醫療福利,而大堂會還有房屋津貼及進修資助。
受訪校友中有100位表示薪酬足夠應付生活開支,有40位表示不足夠。當然這也視乎其家庭負擔,若單靠一個人的薪酬養家則難免支絀,總括來說,喜見現時傳道人薪酬較十多年前有所提升。至於薪酬標準是否適宜合理,卻要從幾方面來考量。傳道人先要「自重」,持守神給予的呼召,成為基督的大使,事奉永生的工人。要堅守父神賦予屬靈身分及威嚴,不貪財、閒懶(不務正業),力求打造優良品德,專以傳道、祈禱、分解正道及牧養羣羊為崇高志業的「品牌」。
另一方面,教會要「合情合理」的尊重傳道人,正如聖經說:「當以為配受加倍的敬奉;那勞苦傳道教導人的,更當如此。」(提前五17)「若有人服侍我,我父必尊重他。」(約十二26)教會除了按聖經教導善待傳道人、考慮教會自身的經濟因素外,更要衡量實質價值(Actual Value),如傳道人的受訓背景、專業知識、技巧及認可資格等等。此外,還要以感知價值(Perceived Value)來衡量,當然這方面帶 有 主 觀 成 分 , 但 傳 道 人 的 工 作 表 現 質 素「品牌」、教會健全的制度、教會對傳道人的支持等,都影響傳道人得合理的薪酬。
盼望教會除去「傳道人要刻苦要吃苦才像傳道人」的傳統思維,教會要留住傳道人,必須有合理的薪酬制度、合宜的支援系統。傳道人也要努力以傳道為事,操練自己的生命質素,磨練好事奉技巧,謙卑學習與同工配搭,為主拚搏,為自己打造美好的品牌。
原載於《建道通訊》187期,2017年4月,頁8-9。